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做有情怀的企业家

——记衢州市政协委员李杰


时间:2019年07月13日???作者:通讯员 毛朝阳 姚磊 ???
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经历过知识青年下乡,参加过对越自卫反击战,担任过政法口干部,任职过企业职工,创办浙江联能电气有限公司——他,就是衢州市政协委员李杰。

59岁的他,饱经风雨,经过10年的艰苦创业,创办的公司虽只有80余名员工,但通过为用户提供“一站式技术服务”,站在了国内电气行业的前沿,特别是近几年,公司融入“一带一路”,更是如虎添翼。

2018年,李杰投资近600万元引进的自动化设备投入使用后,每天至少可生产50台智能开关柜的二次导线,相当于原先10余个工人10天左右的工作量,每个月给企业带来300万元增值。

这是为响应“中国制造2025计划”,李杰着手实施的企业转型升级、提质增效工作。目前联能电气智能化高端产品产值已占工业总产值的30%以上。通过近两年的转型升级,联能电气取得了优异成绩,2017年、2018年实现纳税近1500万元。2018年产值、利润同比双超百,与西门子、施耐德、三菱电机等国际电气巨头达成了技术合作。

“两年时间,企业完成智能化、信息化融合,实现了智能工厂的转型升级。如今,三菱电机正在为我们设计工业机器人。”李杰对企业的未来充满信心。

“自强不息,立志腾飞……”这是联能公司的企业歌。一曲《联能告诉你》,每个员工都会唱。“把员工的积极性调动起来,企业的发展才能够有后劲。”李杰对企业文化的打造和团队精神的培养极为看重。

以放飞心情、陶冶情操为主题的省外五日游是员工最为喜爱的项目,是拓展视野、拥抱自然、增强战斗力和凝聚力的重要方式。

李杰对员工的关怀细致入微。2017年,工程部一位员工刚出生不久的儿子被查出患有先天性心脏病。李杰第一时间拿出5万元资助。接着,他又组织公司员工捐款献爱心。2018年,公司一位员工母亲因病去世,下半年父亲又不幸患上重症,家里经济出现困难。李杰知道这个情况后,马上拿出5000元现金给老人治病,并安排其他人手协助这位员工的工作,让她能抽出更多的时间关心照顾父亲。近年来,李杰用于困难职工的个人捐款达数十万元。

联能公司的企业文化还有另外“一招”:每季度召开表彰会,董事长特别奖、总经理特别奖、模范夫妻队奖、团结协作奖、优秀新老员工奖等,每一次的奖励都高达10多万元,仅员工买车补贴20%这一项,就已累计超200万元。

虽然企业事务繁多,但李杰坚持抽出时间,积极参加市政协组织的各类活动。他主动参与调研活动,联系企业和群众,倾听基层声音,了解企业诉求。紧扣市委、市政府的中心工作写提案,围绕区域经济社会发展中的重点、难点和群众关心的热点问题积极建言献策,反映社情民意信息。针对群众关注的焦点问题,李杰深入实际、深入基层,结合自身工作开展一系列有针对性的调查研究,提交了《着眼长效,倾力而为,扎实推进“厕所革命”长效机制建设工作的提案》《关于加强城市绿化长效机制的建议》《关于加强创建5A级景区工作的建议》等提案,得到市委、市政府和相关部门的肯定。